Unsere Verantwortung
Als Unternehmen bedeutet Verantwortung für uns, nachhaltig zu handeln und zu wirtschaften – im sozialen, ökologischen und ökonomischen Bereich.
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie
Unser Ziel ist es, eine ausgewogene Balance zwischen ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Aspekten zu schaffen. Deshalb verfolgen wir eine klare Strategie für Nachhaltigkeit und Vielfalt, die die unterschiedlichen Interessen und Perspektiven unserer Stakeholder*innen, wie Kund*innen, Partner und Mitarbeitende, berücksichtigt. Die Maßnahmen erstrecken sich auf sechs verschiedene Themenfelder (siehe Abbildung) und sämtliche Unternehmensbereiche. Wir sorgen durch Schulungen und regelmäßige Infoposts dafür, dass unsere Mitarbeitenden die CSR-Strategie und ihren Beitrag dazu kennen.
Soziales Engagement
Verantwortung bedeutet für uns auch, der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Als Bank liegt uns die Finanzbildung junger Menschen besonders am Herzen. Daher haben wir in Kooperation mit der gemeinnützigen finlit foundation die Finanzbildungsinitiative OhMoney ins Leben gerufen. Sie hat das Ziel, Jugendlichen zwischen 13 und 17 Jahren alltagsrelevante Finanzkompetenz zu vermitteln. Außerdem unterstützen wir seit 2015 den inklusiven Sportverein Phoenix Sport mit einer jährlichen Spende. Mitarbeitende können einen Arbeitstag im Jahr als Social Day nutzen, um sich während der Arbeitszeit ehrenamtlich zu engagieren. Beliebt sind auch interne Angebote wie sportliche Charity-Challenges oder Müllsammeln als Afterwork.
Umweltschutz
Wir möchten die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeiten auf die Umwelt minimieren und unseren CO2-Fußabdruck senken. Dafür ergreifen wir verschiedene Maßnahmen. Unser Campus wurde von der Deutschen Gesellschaft für nachhaltiges Bauen zertifiziert und wird mit Strom aus erneuerbaren Energien betrieben. Der Großteil unserer Kreditkarten wird zu 85 % aus recyceltem Kunststoffrezyklat hergestellt.
Es ist uns wichtig, das Bewusstsein für Nachhaltigkeit zu schärfen. 2024 und 2025 wurden alle Mitarbeitenden zu verschiedenen Themen wie Biodiversität und Nachhaltigkeitsrisiken geschult. Mit dem Klimapuzzle-Workshop „Climate Fresk“ erreichten wir bisher rund 50 % aller Mitarbeitenden. Auch die Bienenvölker auf unserem Campus erinnern uns täglich an die Bedeutung der Artenvielfalt.
Vielfalt und Chancengleichheit
Ein respektvolles Miteinander und eine offene Unternehmenskultur sind fest in unseren Werten verankert. Jeder soll sich wohlfühlen, mitgestalten und die gleichen Chancen haben. Dies spiegelt sich unter anderem darin wider, dass 43 % unserer Führungskräfte Frauen sind und Menschen aus insgesamt 30 Nationalitäten nach Geburtsorten bei uns arbeiten. Das von Mitarbeitenden gegründete Team VIELfalt* setzt sich für mehr Sichtbarkeit und Verständnis für Diversity-Themen ein – mit Aktionen wie dem Deutschen Diversity-Tag, Workshops zu Themen wie Zivilcourage oder Klassismus und After-Work-Veranstaltungen.
Seit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2021 verpflichten wir uns, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Zur Sensibilisierung für unbewusste Diskriminierung, haben wir den Diversity-Fresco- Workshop eingeführt.
Die Sache mit dem Sternchen
Gendern ist umstritten und nicht jeder mag es. Warum nutzen wir trotzdem faire Sprache? Weil Sprache unser Denken und Bewusstsein beeinflusst. Das generische Maskulinum („der Kunde“) soll zwar alle Geschlechter einschließen, aber oft stellt man sich dabei einen Mann vor. Mit der weiblichen Endung und dem Sternchen hinter dem Wortstamm binden wir auch die sonst nur Mitgemeinten ein. Das Sternchen dient als Platzhalter in Personenbezeichnungen, um auch nicht-binäre und divers-geschlechtliche Menschen einzubeziehen und sichtbar zu machen.
Für die Hanseatic Bank ist die Verwendung von fairer Sprache eine Haltung, die wir ausdrücken und zu der wir stehen, auch wenn es Beschwerden gibt. Es ist ein klares Zeichen dafür, dass uns Vielfalt, Toleranz und eine offene Unternehmenskultur wichtig sind.