Ferienjobs: Worauf musst du achten?

Kinder sind demnach in Deutschland alle, die jünger als 15 Jahre sind. Das Verbot von Kinderarbeit gilt allerdings nur für junge Menschen der 1. Gruppe, also bis einschließlich zwölf Jahre. Das heißt: Wer mindestens 13 und noch nicht volljährig ist, kann nur unter bestimmten Auflagen Ferienjobber*innen werden. Ältere Schüler*innen sind von weniger Einschränkungen betroffen. Trotzdem darf auch bei ihnen in keinem Fall die schulische Ausbildung leiden.

Deshalb gilt: Ferienjobs sind – wie der Name schon sagt – ausschließlich auf die Ferien beschränkt. Arbeiten Schüler*innen nur in dieser begrenzten Zeit, dann übernehmen sie eine „kurzfristige Beschäftigung“. Das sind alle Jobs, die während eines Kalenderjahres insgesamt nicht länger als drei Monate am Stück oder 70 Tage dauern.

Was dürfen Ferienjobber*innen im Alter von 13 und 14 Jahren?

13- und 14-Jährige (2. Gruppe) sind vom Gesetz (§ 5 ArbSchG) besonders geschützt. Zum Beispiel dürfen sie bestimmte Tätigkeiten nicht ausüben. Außerdem ist ihre Arbeitszeit begrenzt. Und zwar ganz egal, ob sie nur in den Ferien oder darüber hinaus arbeiten. Die folgenden Bestimmungen gelten grundsätzlich für Schüler*innenjobs während des ganzen Jahres.

Was leichte und kindgerechte Beschäftigungen sind? Das steht in § 2 Kinderarbeitsschutzverordnung. Zu den erlaubten Jobs gehören beispielsweise das Austragen von Zeitungen und Prospekten, Botengänge, Ausführen von Hunden, Babysitten und die Hilfe in Haushalt oder Garten. Wollen Kinder bei öffentlichen Veranstaltungen (Theater, Konzerte) mitmachen, brauchen Sie dafür eine Ausnahmegenehmigung vom Ordnungsamt.

Achtung: Die genannten Regeln betreffen auch Jugendliche, die noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen.

Was dürfen Ferienjobber*innen im Alter von 15 bis 17 Jahren?

Schüler*innen der 3. Gruppe sind keine Kinder mehr, sondern Jugendliche. Sie haben im Vergleich zur 2. Gruppe mehr Freiheiten bei Ferienjobs. Trotzdem unterliegen auch sie gewissen Einschränkungen:

Von diesen Regeln gibt es allerdings Ausnahmen – je nach Tätigkeit und Branche. Beispielsweise dürfen Jugendliche in Bäckereien früher anfangen und in der Gastronomie (ab 16 Jahre) bis spätestens 22 Uhr jobben. In Unternehmen mit Schichtarbeit ist für sie spätestens um 23 Uhr Feierabend. Wochenendarbeit ist in der Landwirtschaft, der Gastronomie sowie in der Pflege und in Krankenhäusern erlaubt. Im Gegenzug haben Ferienjobber*innen Anspruch auf jeweils einen anderen freien Tag in der derselben Woche. Bei Samstags- plus Sonntagsarbeit dürfen sie deshalb zwei Tage verschnaufen.

Übrigens: Für volljährige Schüler*innen gelten weniger strenge Regeln, weil sie nicht mehr unter das Jugendarbeitsschutzgesetz fallen. Übernehmen sie einen Ferienjob, dann dürfen sie insgesamt 50 Tage pro Jahr oder durchgehend zwei Monate arbeiten.

Gilt der Mindestlohn auch für Schüler*innen?

Nein. Minderjährige Schüler*innen müssen weder den gesetzlichen Mindestlohn noch einen Tariflohn bekommen. Das heißt, dass der Arbeitgeber ihnen weniger als das zahlen darf. Warum? Weil das zuständige Bundesarbeitsministerium fürchtet: Junge Schüler*innen könnten sich mit dem Mindestlohn für den Ferienjob auf lange Sicht zufrieden geben und deshalb später keinen Beruf erlernen wollen.

Das bedeutet aber nicht automatisch, dass sie weniger als den Mindestlohn verdienen müssen. Will ihnen ihr Arbeitgeber mehr bezahlen, darf er das tun. Übrigens: Volljährige Ferienjobber*innen müssen wenigstens den Mindestlohn bekommen.

Brauchen Ferienjobber*innen einen Arbeitsvertrag?

Grundsätzlich nicht, aber sinnvoll ist ein Arbeitsvertrag auch für Ferienjobber*innen. Schließlich stehen ihnen während ihrer Tätigkeit gewisse Rechte zu, beispielsweise auf anteiligen Urlaub oder Entgeltfortzahlung, falls sie krank werden. Deshalb ist ein schriftlicher Vertrag mit Details zu den Aufgaben, dem Lohn und den Arbeitszeiten ratsam. Gibt es darüber lediglich eine mündliche Vereinbarung, könnte es bei Bedarf schwierig werden, rechtmäßige Ansprüche durchzusetzen.

Müssen Ferienjobber*innen Steuern und Sozialversicherung zahlen?

Solange die Schüler*innen einer „kurzfristigen Beschäftigung“ nachgehen, also maximal drei Monate am Stück oder 70 Tage arbeiten, sind sie von der Sozialversicherung befreit. Das heißt, sie brauchen von ihrem verdienten Geld weder Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung zu zahlen.

Anders sieht das mit der Lohnsteuer bei Ferienjobbern aus. Die muss der Arbeitgeber für arbeitende Schüler*innen an den Staat abführen. Doch dieses Geld ist für Ferienjobber*innen nicht unbedingt verloren. Sie können es sich nämlich zurückholen. Unter einer Voraussetzung: Sie haben in einem Jahr nicht mehr als den Freibetrag verdient. Der wird auch als Jahresarbeitslohngrenze bezeichnet und liegt bei 12.174 Euro brutto pro Jahr (Stand: 2023). Haben die Schüler*innen nicht mehr mit ihrem Job eingenommen, sollten sie eine freiwillige Einkommenssteuererklärung beim Finanzamt einreichen. Damit die „Rückholaktion“ funktioniert, muss der Arbeitgeber folgende Informationen mit angeben, wenn er die Lohnsteuer abführt;

• eine Erklärung, dass er der einzige Arbeitgeber ist
• die Steuer-Identifikationsnummer
• das Geburtsdatum

Die Formulare für die Einkommensteuererklärung gibt es beim Finanzamt vor Ort oder online über das Formular-Management-System (FMS) der Bundesfinanzverwaltung.

Ferienjobs finden

Auf der Suche nach einem Ferienjob? Unter anderem hier findet man die passenden Angebote:

• schuelerjobs.de
• Indeed
• neuvoo

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• Arbeit
• Spartipps